Un termen utilizat frecvent atât de practicieni, cât și de cercetători, pentru a descrie performanța profesională, este termenul de competență. La ora actuală, termenul competență este utilizat cu sensul de „atribut observabil care contribuie la realizarea cu succes a activităților“ (Cook, 2009), aflăm din capitolul dedicat evaluării psihologice în context organizațional din volumul colectiv Evaluarea psihologică […]
Tag: psihologie organizationala
Exemplu: întrebare pentru interviul comportamental structurat cu răspunsuri evaluate cu ajutorul grilei obiective folosind ancore comportamentale.
Editura TREI va participa in perioada 6-9 octombrie la ce mai amplu congres dedicat domeniului psihotraumatologiei.
Cum putem recunoaşte conflictul care se află la baza problemelor apărute într-o organizaţie? Cum stabilim momentul potrivit pentru o intervenţie? Cum pot fi discutate cu personalul problemele delicate legate de restructurarea, schimbarea sau dezvoltarea unui sistem de muncă? Cum se poate ajunge la o colaborare eficientă cu alte companii? Gasiţi răspunsurile la aceste întrebari în […]